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Irrijardin & vous
Package rémunération
Irrijardin veille à ce que la politique de rémunération soit basée sur des rémunérations attractives, transparentes, équitables et tenant compte à la fois des performances individuelles et collectives.
Un package complet :
- Une rémunération individualisée et évolutive, qui tient compte de la fonction, des responsabilités et de la contribution à la performance globale de l’entreprise
- Un partage de la valeur, grâce à l’intéressement et la participation (pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaires)
- Des primes sur objectifs : en fonction du poste et du statut
- Une politique salariale évolutive qui tient compte des évolutions du marché : augmentations générales, individuelles, grilles salariales régulièrement mises à jour afin de tenir compte des évolutions de notre secteur...
- Des avantages : titres-restaurant, mutuelle, forfait mobilité, programme de cooptation…
Notre politique formation
Dans notre politique de formation, nous encourageons l’apprentissage et le développement des compétences sous toutes ses formes ! Que ce soit par le biais de notre centre de formation IRRIJARDIN Academy ou par l’auto-formation, nos salariés bénéficient d’une dynamique d'apprentissage tout au long de leur parcours.
Chaque année, plus de 80% de nos salariés suivent au moins 1 formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
En complément des formations proposées dans le cadre de notre plan de développement des compétences, nous avons mis à disposition de nos salariés deux outils de formation :
– Plateforme numérique
En partenariat avec Edflex, nous proposons à chaque salarié l’accès à une plateforme de formation en ligne mettant à disposition des milliers de ressources de formation qualifiées et actualisées.
Ainsi, chacun peut s’auto-former à son rythme et en fonction de ses besoins en accédant à des milliers de contenus pédagogiques de qualité, sur des thématiques variées (management, développement personnel, bureautique, langues…) et dans des formats très divers (cours en ligne, vidéos, articles, podcasts, MOOC…)
– Plateforme e-learning
Nous mettons à disposition de tous nos salariés une plateforme dédiée à l’apprentissage de nos métiers, ils peuvent ainsi suivre des modules au gré de leurs besoins et ainsi mesurer leur montée en compétences tout au long de leur parcours.
IRRIJARDIN, c’est aussi un centre de formation interne, IRRIJARDIN Academy qui, chaque année, forme plus de 300 collaborateurs du Groupe et dispense plus de 6 000h de cours.
Evolution et mobilité interne
Votre Manager et RH vous accompagnent au quotidien dans le développement de vos compétences. Vous pourrez échanger avec eux, à tout moment, et en toute confiance sur votre carrière et vos souhaits d’évolution.
Plusieurs rendez-vous incontournables : Entretien Annuel d’Evaluation, Entretien Professionnel, Entretien de mobilité… vous permettront de faire le point sur vos compétences, vos performances mais aussi sur votre projet professionnel.
L’évolution, ce n’est pas qu’une valorisation hiérarchique ! On peut passer d’un métier à l’autre, mener des projets transverses en parallèle de son activité, partager son savoir faire en devenant formateur pour IRRIJARDIN Academy…
Irrijardin compte plus de 80 métiers différents et encourage les évolutions professionnelles au travers d’une politique de mobilité interne et de formation encourageante.
Nous accompagnons également l'entrepreneuriat vers la franchise : plusieurs salariés ont ainsi bénéficié d’un accompagnement personnalisé pour créer leur point de vente Irrijardin.
- Partage
- Solidarité
- Exigence
- Passion